Publicaties

De Jungian Type Index en Young Talent Development Indicator: een uitgebreide beschrijving

De Jungian Type Index (JTI) en Young Talent Development Indicator(YTDI)
De JTI is een vragenlijst waarvan de uitkomst inzicht geeft in iemands persoonlijkheidstype.
Er worden vier dimensies onderscheiden en deze leiden uiteindelijk tot 16 verschillende typologieën. Naast het vaststellen van de voorkeursstijl geeft het de meest natuurlijke mogelijkheden voor verdere ontwikkeling weer.
Bij de vragenlijst hoort een boek: ‘Inzicht in Jungiaanse Typologie’ (70 pagina’s) Dit boek gaat dieper in op de betekenis van de vier dimensies en volgt Jungs gedachtegang hierbij.
Alle 16 Typen worden uitgebreid beschreven in het boek.

De Young Talent Development Indicator (YTDI)

De YTDI is een eveneens op de Jungiaanse Typetheorie ontwikkelde vragenlijst, specifiek gericht op jongeren. Ze houdt rekening met de leeftijdsopbouw en de daarmee gepaard gaande ontwikkeling van de verschillende mentale functiies.

Door de integratie van de JTI en de YTDI beschikt u over een instrumentarium voor alle leeftijden.

Naast de basisboeken zijn artikelen en presentaties beschikbaar.
Het betreft de nieuwste ontwikkelingen vanuit de neurologie (Braintyping) en de Fysiologie (Motoriek en Concentratie). De verbinding met de motoriek wordt inmiddels al toegepast in de leergang Praktisch Coachen in de Sport.(www.actiontype.nl)
Inzichten van Jungiaanse onderzoekers als Benziger, Haas, Theraulaz en Hyppolite (Action Type) komen uitgebreid aan bod.
Inzicht in het eigen voorkeurstypen en die van bijvoorbeeld collega’s leidt tot:

Een beter begrip in de diversiteit onder mensen
Een beter inzicht in drijfveren en motieven van jezelf en van anderen
Inzicht in jouw natuurlijke sterke aspecten
Inzicht in jouw ontwikkelingsmogelijkheden
Inzicht in de meest passende werkomgeving
Inzicht in de sterktes en zwaktes van een team


De JTI heeft met name de dimensie Thinking – Feeling verder uitgewerkt en de Jungiaanse bronnen nauwgezet gevolgd.
Jung noemde dit de rationele functies, omdat ze gebruikt worden bij de evaluatie van
ervaringen, waardoor we vervolgens in staat zijn om te beslissen.
Thinking vertelt ons wat iets is, terwijl Feeling ons vertelt of het goed of slecht is.

De JTI is ontwikkeld door de Noorse psychologen Hallvard E.Ringstad en Thor Ødegard, verbonden aan het organisatiebureau Optimas in Bergen (No), zie www.optimas.no

De YTDI is ontwikkeld door Ducon Adviesgroep in samenwerking met de Radbouduniversiteit Nijmegen.

Achtergrondinformatie

Dimensies
Op basis van zijn klinische observaties, benoemt Jung’s theorie drie persoonlijkheidsdimensies:
De dimensie Energie, met de voorkeuren Extraversion – Introversion,
en de twee dimensies die psychologische of mentale functies definiëren: Sensing – iNtuition en Thinking – Feeling
Jung’s theorie over psychologische typen wordt tegenwoordig uitgebreid met een aanvullende persoonlijkheidsdimensie, afkomstig van Katharine Briggs en Isabel Myers (1981). Deze dimensie, die in feite slechts een uitbreiding is van de mentale functies zoals gedefinieerd door Jung, zou de “life style (levensstijl)”-dimensie genoemd kunnen worden en bestaat uit de voorkeuren Judging – Perceiving

Met Jung’s oorspronkelijke theorie als onbetwiste basis, vormen deze vier persoonlijkheidsdimensies de gemeenschappelijke theoretische bron waar veel hedendaagse instrumenten en toepassingen op het gebied van typen uit voortkomen.
Het is belangrijk om te beseffen dat Jung de dimensies niet beschouwde als ‘glijdende schalen’ waarvan de ‘norm’ rond het midden ligt, op de manier zoals wel van veel andere psychologische kwaliteiten (bijvoorbeeld. IQ-test) gedacht wordt dat ze verdeeld zijn over de populatie.
We dienen elke dimensie te beschouwen als ‘of-of’’ omdat de voorkeuren elkaar wederzijds uitsluiten. Als iemand een extern gerichte voorkeur heeft, kan deze persoon niet tegelijkertijd een intern gerichte voorkeur hebben; als iemand een voorkeur heeft voor Sensing, kan deze persoon niet gelijktijdig een voorkeur voor iNtuition hebben..


Vaststellen van een voorkeur
Een voorkeur wil zeggen iets boven iets anders plaatsen en in deze context kan een voorkeur gedefinieerd worden als: wat iemand naar alle waarschijnlijkheid geneigd is te doen wanneer men volledig vrij is om te kiezen.
Voorkeuren zijn dragende fundamenten van de psyche. We ontwikkelen onze voorkeuren in interactie met de buitenwereld, veranderingen in voorkeuren zijn over het algemeen onderhevig aan een langdurig proces.
Het vaststellen van de typevoorkeur is echter op zich van weinig waarde.
‘Dit soort classificaties is slechts een kinderlijk spelletje, net zo betekenisloos als het indelen van de mensheid in lange en korte schedels”(Jung,geciteerd in Borbye,1996)
De waarde van de Typologie ligt in het feit dat zij inzicht geeft in de diversiteit onder de mensen, hetgeen begrip en waardering doet ontstaan.

De accreditatietraining.

De accreditatie kwalificeert voor de JTI en voor de Young Talent Development Indicator(YTDI)
Door de nadruk te leggen op het praktisch kunnen toepassen van de Typologie bent u na de accreditatie snel in staat deze materie in individuele, team of organisatieontwikkeling toe te passen.
De accreditatie wordt afgesloten met een examen en uitreiking certificaat.

We bieden de zevendaagse accreditatietraining aan voor € 3000,--
Je ontvangt hiervoor o.a. een uitgebreide trainingsgids en een aantal vragenlijsten om mee te oefenen. Er is een examen verbonden aan de accreditatie.
Voor data en inschrijving zie: www.lefconsult.nl

Trainers, die geaccrediteerd zijn in een van de Jungiaanse type-instrumenten(MBTI,ALTI,etc.) zijn direct gerechtigd JTI vragenlijsten te bestellen via www.lefconsult.nl

Begeleiders:
De accreditatie JTI/YTDI wordt verzorgd door Dick Otter, Erwin Joosten en Pieter Gallas. Zij
werken al jarenlang met de Jungiaanse Typologie in bedrijfsleven, onderwijs en in de sportwereld en hebben ruime ervaring in het geven van accreditatietrainingen.