Referenties
Bij de aanpak van Dick Otter staat het bereiken van resultaat voorop. Hij doet dit door je als individu een spiegel voor te houden en je aan te spreken op het benutten van je eigen kwaliteiten. Verder door je aan te sporen om voor het team te gaan. Hierbij gebruikt Dick meerdere instrumenten (waaronder JTI, MTR-I) die je veel vertellen over jezelf en je gedrag. Dick heeft inmiddels verschillende trajecten binnen Bouwfonds begeleid en dat is op zich voldoende bewijs voor zijn succes(volle aanpak).
Dankzij de constructieve en plezierige samenwerking met Dick zijn wij in staat geweest om succesvoller te zijn, zowel als individu als in groepsverband. Dick is een scherpe luisteraar met diplomatieke en praktische kwaliteiten.
Koenraad Bruins
Directeur
Corporate IT Bouwfonds
Lefconsult (Dick Otter) levert wat je gevraagd hebt. Is oprecht/echt geïnteresseerd in de ins/outs van de organisatie.
Ze analyseert op efficiënte wijze de organisatieproblematiek en helpt mee bij het vinden van de juiste aanpak. Daarbij is voldoende ruimte voor eigen inbreng en specifieke benadering. De werkwijze wordt in gezamenlijkheid vastgesteld.
De organisatie houdt de regie. Lefconsult past o.a. de JTI-methodiek toe. De relatief complexe inhoud van JTI wordt, door de aanpak/werkwijze van Dick Otter, op een – voor deelnemers – plezierige en open wijze gebracht.
De kracht van deze benadering is dat de deelnemers in relatief korte tijd hun persoonlijke profielen en voorkeursstijlen leren herkennen en leren deze te hanteren in diverse complexe samenwerkingsrelaties.
Kortom: een aanrader!
J.M.Jansen, regiodirecteur UWV
MT training testimonial
Dick Otter works through a subject by first explaining a bit of background and theory- but not too much. Then he continues by having a lot of open discussion about the issues involved. He lets the participants do most of the talking, leading them gently but firmly into the right direction. After the issue is commanded sufficiently by the group, he leads the training next into individual or group work depending on the case. In the debriefing of the results no stone is left unturned. He walks us through the results in a comprehensive way highlighting the essential, but allowing free discussion. Differing opinions and also counterattacks are favoured in the training. Dick is quick to notice problems, exceptions or invariances. Dick will notice if something new coming up in the discussion is not consistent with something mentioned previously or not in line with company values or policy. Dick will pick these items up immediately, and even being willing to change his agenda in favour of a hot topic, gives the group training a spontaneous nature. With a coaching style and a guiding hand he is able to provoke everybody - even the more introvert group members into revealing their opinions and feelings. The group benefits tremendously by having a quick solution of their internal problems – be they small or major ones. The individual learning is also a cornerstone for knowing oneself better. This is good for personal gratification and for changing one’s behaviour to being a more efficient leader and a more productive member a team. After a series of training modules the group becomes tighter, learns to know each other better and is able to perform more efficiently not only within the group but also towards the customers, suppliers and the rest of the organisation.
Pekka Rautala, CEO Codi International
Bijzonder positief hebben we de flexibele invulling van het programma ervaren. Hij kijkt goed naar groepsdynamiek en behoeftes op dat moment. Heeft wel lef in de aanpak. Geen gladde praatjes en hoogdravende uitgangspunten dus ‘ down to earth ‘ .
Dick verstaat de kunst om met weinig woorden veel te zeggen. Hij luistert, observeert en stelt gerichte vragen. Het door de deelnemers beantwoorden van deze vragen is vaak al voldoende om het bedoelde leereffect te bereiken, de aanvullende voorbeelden versterken e.e.a. nog eens.
Managers Codi International
In de leergang Praktisch coachen in sport met ActionType wordt o.a.aandacht besteed aan groepsdynamische processen vanuit een type perspectief.Jungiaanse inzichten in gedrag met nieuw neurowetenschappelijk onderzoek van recente datum dient als basis.Het teamrolconcept wordt door Dick Otter van Lefconsult verzorgd. Dick is een van de docenten die op plezierige wijze en met kennis van zaken de deelnemers inzicht verschaft in het aan type gelinkte model van TRI. Zo onstaat een veelzijdige ActionType leergang met onderdelen als coachen, authenticiteit, stijl, temperament, motoriek, conflicthantering en teambuilding.De specifieke inbreng van Dick Otter wordt door de andere docenten als creatief en vernieuwend ervaren.Lefconsult heeft mede daardoor vorm gegeven aan de leergang.
Peter Murphy
Prestatiemanager Topsport NOC*NSF
ActionType Academy
